9.1 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
มาตรการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคล
มาตรการสร้างความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคล
9.1 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
MENU
MENUMENU
- หน้าแรก
- ข้อมูลทั่วไป
- ITA
- 1. ข้อมูลพื้นฐาน
- 2. ข่าวประชาสัมพันธ์
- 3. การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
- 4. แผนดำเนินงาน
- 5. คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- 6. การให้บริการ
- 7. แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- 8. การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- 9. การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- 10. การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- 11. การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- 12. เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
- 13. การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
- 14. การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- 15. แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- 16. มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
- 16.1 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- 16.1.1 มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
- 16.1.2 มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม
- 16.1.3 มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง
- 16.1.4 มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- 16.1.5 มาตรการป้องกันการรับสินบน
- 16.1.6 มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม
- 16.1.7 มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ
- 16.2 การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสถายในหน่วยงาน
- 16.1 มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- LPA
- มติ ก.อบต.
- บริการประชาชน
- เกี่ยวกับเรา